O que é o PPG?
Uma jornada inovadora, que tem por objetivo preparar o herdeiro de família empresária para ser protagonista da sua própria trajetória profissional e responsável pelo futuro da empresa da sua família, seja como executivo ou como sócio.
O Programa consiste em oferecer ao herdeiro uma experiência única de desenvolvimento pessoal e profissional, em um ambiente de trabalho externo à empresa da sua família, no qual não seja visto como o “filho ou filha dos fundadores”.
Complementando essa experiência, o herdeiro participará de um programa de capacitação, com muito conhecimento e um plano de desenvolvimento pessoal, com o acompanhamento individualizado.
O herdeiro terá a oportunidade de vivenciar experiências de trabalho em até duas empresas parceiras do PPG, no Espírito Santo ou no Rio Grande do Sul. Nessas empresas, ele aprenderá, na prática, a se relacionar com colegas e gestores, a conquistar o seu espaço, a ter iniciativa e a ser reconhecido por suas próprias competências e realizações.
Ele irá lidar com gestão de conflitos e mudanças, além de conviver com as divergências e desafios existentes no trabalho em equipe e no ambiente organizacional.
O seu potencial será visto sob o mesmo olhar que é dado a um profissional não-familiar.
Quais são os benefícios do programa?
- Deixar de ser visto como “filho ou filha dos fundadores”;
- Ser reconhecido por suas próprias conquistas e suas competências;
- Promover o autoconhecimento e amadurecimento;
- Ampliar a sua visão de mundo;
- Estimular mindset de crescimento;
- Ampliar Networking com famílias empresárias;
- Acessar empresários e suas histórias;
- Conhecer de perto práticas de gestão e a sua aplicação no dia-a-dia;
- Desenvolver a habilidade de como lidar com os membros da família de forma profissional;
- Preparar o herdeiro para ser um futuro líder e também um futuro acionista da empresa da família;
- Atender acordo de sócios quanto ao requisito de preparo de herdeiros e experiência externa à empresa da família
A quem se destina?
A jovens herdeiros que almejam uma experiência profissional muito diferenciada. Seja ela, dentro dos negócios da família, só que de forma mais profissionalizada, ou fora deles, em uma outra empresa que possa gerar uma maior bagagem profissional. Essa opção é recomendada fortemente, seja para esses herdeiros ingressarem nos negócios da família no futuro, mais fortalecidos e confiantes, seja porque ainda não estão certos quanto a sua escolha, e essa é uma excelente alternativa para se preparar para tomar uma decisão mais madura.
Duração do Programa
- Junho a Novembro/2021 – Processo de Admissão
- Janeiro a Dezembro/2022 – Atividades e desenvolvimento do PPG
Como participar?
O interessado deverá efetuar o cadastro de solicitação de participação, para que seja inserido na etapa de seleção do PPG.
Como critério de seleção, a equipe da UTZ considerará fundamentalmente o interesse genuíno do candidato em investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional e a sua disponibilidade de dedicação ao Programa
Quais são os requisitos?
- Ser membro de empresa familiar
- Ter entre 20 e 35 anos
Idealizadores
Adriano Salvi
Formado em Direito, tem MBA em Finanças pelo Ibmec e em Gestão pela Coppead. Sócio da UTZ - Soluções para empresas familiares, é especialista em Governança Corporativa, Finanças Corporativas, Mercado de Capitais e Direito Societário. Foi Diretor Executivo das empresas Telemig Celular S.A. e Amazônia Celular S.A. e atuou como procurador federal na Comissão de Valores Imobiliários - CVM, tendo participado da Reforma da Lei das S.A., de 2001, e na representação da Autarquia junto à International Organization of Securities Commissions (IOSCO). Certificado como Conselheiro de Administração pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa - IBGC, é membro da Comissão do Conselho de Administração do referido Instituto. É conselheiro de empresas e atua em âmbito nacional, como professor convidado pela Fundação Dom Cabral, no Programa Parceria para o Desenvolvimento do Acionista e da Família Empresária (PDA) e Parceiros para a excelência (PAEX).
Danielle Quintanilha
Psicanalista, especialista em Psicologia Organizacional, Mestre em Administração e Sócia da UTZ - Soluções para Empresas Familiares.
Atua com o desenvolvimento de CEOs, executivos e herdeiros. Assessora há mais de 20 anos empresas familiares, atuando principalmente em processos sucessórios, desenvolvimento
de herdeiros e preparo de acionistas, intermediando conflitos familiares e alinhamento societário. Dedica-se a elaborar e implementar programas de desenvolvimento de herdeiros e de preparo de fundadores para passagem da posição de executivos para posição de conselheiros e acionistas, visando a longevidade desses negócios.
Atua há quase 10 anos em todo País, como Professora convidada da Fundação Dom Cabral (FDC) no Programa Parceria para o Desenvolvimento do Acionista e da Família Empresária (PDA), é Vice-Presidente do Conselho Deliberativo da ABRH Brasil e autora do livro: “Família Empresária: vamos dialogar?”.
Mentores e parceiros
Andressa Gomes
Mentora no Espírito Santo
Psicóloga e especialista em carreira, atua com orientação e desenvolvimento de carreira de líderes e executivos. Psicóloga com Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, possui vasta experiência profissional na área de desenvolvimento humano, recursos humanos e consultoria interna de gestão de pessoas em empresas de grande porte no Brasil. Formada em Coaching pelo Instituto de Desenvolvimento de Pessoas e certificada Personal & Professional Coach e Master Coach de Carreira
Crismeri Delfino Corrêa
Mentora e parceira no Rio Grande do Sul
Diretora da Possibilitá Desenvolvimento Humano, há 30 anos atua com foco em RH, coaching, desenvolvimento de pessoas e organizações.
Professora de MBA da PUC/RS, UOL EDTECH, UNISINOS e FEEVALE em conteúdo de liderança, competências de gestão e equipes. Certificada Codificadora da Face Humana pelo F-M Group Internacional Neuro FACS, pelo método Facial Action Coding System e como Instrutora de Expressões Faciais das Emoções (FMGroup de Portugal)
Desenvolve Games de Aprendizado, coordena Formação em Dinâmica de Grupos – SBDG. É Presidente da ABRH-RS e Embaixadora da HSM no RS e coordena missões de negócios para o Vale do Silício e Portugal.
Parceira da UTZ na região do Rio Grande do Sul.
Conheça quem já fez parte do PPG!
Depoimentos de PPGnianos
Stephanie Giuberti Grupo Podium
1ª turma do PPG
“O PPG foi um divisor de águas na minha vida, o direcionamento que a gente tem faz toda a diferença… a gente tem mentoria, tem feedback, leitura de livros… então tudo isso já nos prepara para essa carreira. Os problemas que você vê acontecer no dia-a-dia, você já consegue tratar na mentoria e isso é excelente! Eu super indico para quem é de empresa familiar fazer o PPG, porque tenho certeza que vai te ajudar!"
Felipe Nicolau
Padarias Monza
1ª turma do PPG
"O programa como um todo foi de muita aprendizagem para a gente! O conteúdo apresentado foi muito bom, de alta qualidade, muita coisa que eu consegui me ver diretamente aplicando na empresa, muita coisa que eu vi que estava fazendo de maneira errada… essa parte de conhecimento foi muito importante. Eu, particularmente, evoluí muito como um todo!"
Ana Paula Cavallieri Grupo Imetame
2ª turma do PPG
"O PPG pra mim chegou na hora certa, no momento certo, eu entrei muito nova, o programa era pra pessoas um pouco mais velhas que eu, que entrei aos 18 anos, mas consegui ter um grande passo na minha vida, consegui ter mais interface com amigos empreendedores do mesmo ramo e de ramos opostos, conheci novos modelos de empreendedorismo e de gestão, além de aprender a analisar uma verdadeira causa para poder chegar na raiz do desafio e assim a gente ter um negócio de sucesso."
Depoimentos dos pais de PPGnianos
Francisco Carvalho TimeNow Engenharia
1ª turma do PPG
"Meu filho participa do PPG (Programa Próxima Geração), que possibilita ao jovem enxergar o mundo de maneira mais consistente. Ele é acompanhado e saber como está evoluindo tem sido fantástico! Gostei tanto do programa que me tornei um parceiro, por acreditar na formação destes jovens em prepará-los"
Wagner Orletti
Grupo Orletti
1ª e 2ª turma do PPG
"Tenho dois filhos que integraram o PPG, que abreviou a maturidade profissional, estimulou o desejo pelos negócios e os encaminhou nas suas escolhas profissionais - seja para executivo ou acionista. Na relação entre pais e filhos, favoreceu o entendimento de ambos os lados de forma muito significativa e contribuiu para o planejamento do projeto da família empresária, trazendo para a empresa a longevidade e o oxigênio novo inspirado neste período."
O que também está incluso
Avaliação da performance do herdeiro
O desenvolvimento do herdeiro durante o Programa será mensurado e formalizado
Mentoria e acompanhamento intensos ao herdeiro
Cada herdeiro terá um mentor que será o seu ponto de referência durante todo o Programa
E muito mais...
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